Оплата труда

Обеспечение денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации осуществляется в соответствии с приказами ФСИН России от 16.08.2021 № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации», от 16 августа 2021 г. № 702 «Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации», от 16.08.2021 № 703 «Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации», от 15.09.2017 № 935 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам уголовно-исполнительной системы и признании утратившими силу приказов Федеральной службы исполнения наказаний», от 09.04.2020 № 250 «Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям», от 16.10.2014 № 547 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время».

С 01.01.2018 размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы повышены в 1,04 раза (постановление Правительства Российской Федерации от 21.12.2017 № 1598), с 01.10.2019 – в 1,043 раза (постановление Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 № 820), с 01.10.2020 – в 1,03 раза (постановление Правительства Российской Федерации от 27.06.2020 № 939), с 01.10.2021 – в 1,037 раза (постановление Правительства Российской Федерации от 24.05.2021 № 772), с 01.10.2022 – в 1,04 раза (постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.2022 № 719), с 01.10.2023 – в 1,105 раза (постановление Правительства Российской Федерации от 28.06.2023 № 1046).

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 28.09.2022 № 1701 с 01.10.2022 по 30.09.2023 сотрудникам уголовно-исполнительной системы установлена ежемесячная надбавка в размере 5 процентов от денежного довольствия, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, с 01.10.2023 размер ежемесячной надбавки ¬увеличился на 5 процентов и составляет 10 процентов.

Оплата труда работников аппаратов территориальных органов ФСИН России, не имеющих специальных званий, осуществляется согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» и приказом ФСИН России от 06.11.2013 № 620 «Об утверждении Условий выплаты и размеров ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Условий выплаты и размеров премий по результатам работы работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы и Условий выплаты и размеров материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».

С 01.01.2018 должностные оклады работников территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющих специальных званий, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, повышены в 1,04 раза (постановление Правительства Российской Федерации от 02.12.2017 № 1456), с 01.10.2019 – в 1,043 раза (постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2019№ 1239), с 01.10.2020 – в 1,03 раза (постановление Правительства Российской Федерации от 01.08.2020 № 1153), с 01.10.2022 – в 1,04 раза (постановление Правительства Российской Федерации от 03.09.2022 № 1680), с 01.10.2023 – в 1,055 раза (постановление Правительства Российской Федерации от 16.08.2023 № 1345).

Оплата труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы осуществляется в соответствии с приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы». Данным приказом определены размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок), порядок, условия и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера гражданскому персоналу.

С 01.01.2018 размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы повышены на 4 процента (распоряжение Правительства Российской Федерации от 06.12.2017 № 2716-р), с 01.10.2019 – на 4,3 процента (распоряжение Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 № 415-р), с 01.10.2020 – на 3 процента (распоряжение Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р), с 01.10.2022 – на 4 процента (распоряжение Правительства Российской Федерации от 14.09.2022 № 2611-р), с 01.10.2023 – на 5,5 процента (распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.09.2023 № 2655-р).